حاکمیت شرکتی

جبران خدمات هیات مدیره و مدیران شرکت

  • حقوق و مزایای مدیر عامل و اعضا موظف هیات مدیره ، با رعایت الزامات قانونی و در چارچوب ضوابط مشخص و مصوب پس از تصویب هیات مدیره، پرداخت می گردد.
  • پاداش عملکرد مجمعی مدیران عامل و اعضا هیات مدیره، مطابق با الزامات قانون تجارت و در قالب ضوابط و رویه ای نظام مند و یکپارچه ، بر اساس میزان دستیابی به اهداف و توافقات مدیریتی تعیین و پرداخت  می گردد.

اقدامات انجام شده هیات مدیره در خصوص رعایت دستورالعمل حاکمیت شرکتی مصوب سازمان بورس و اوراق بهادار

مدیریت شرکت در طی جلساتی با مدیران حسابرسی، مالی، فروش، بازرگانی و پرسنل واحدهای ذکر شده نسبت به موارد حاکمیت شرکتی و مواد رعایت آن در شرکت جلساتی برگزار گردیده همچنین اعضای موظف هیأت مدیره نسبت به مسئولیت ها و الزامات قانونی و مستندسازی ارتقاء سطح آگاهی و مهارت های هیأت مدیره در زمینه حاکمیت شرکتی و ممنوعیت عضویت همزمان در هیأت مدیره سایر شرکت ها و عدم وجود محکومیت کیفری اقرارنامه های مربوطه را طراحی و به کمیته انتصابات ارائه نموده است

همچنین در راستای الزامات قانون تجارت، اساسنامه، ضوابط و تکالیف  هلدینگ گروه دارویی برکت ، “ماموریت ها، وظایف قانونی و رویه های حاکمیت شرکتی” با هدف شفافیت، حفظ حقوق سهامداران و ذینفعان و حصول اطمینان از تداوم فعالیت به صورت مستمر از سوی هیئت مدیره پایش می شود.

  • تهیه و تدوین دستورالعمل های لازم
  • تهیه و تدوین منشور دبیرخانه و هیات مدیره
  • تشکیل دبیرخانه هیات مدیره
  • افشای گزارشهای مالی و سمت و سوابق کاری اعضای هیات مدیره در سایت شرکت
  • تشکیل کمیته ریسک و شناسایی و پیگیری ریسکهای شرکت
  • تشکیل کمیته انتصاب

رویه های حاکمیت شرکتی

جهت اطمینان از رعایت اصول حاکمیت شرکتی ، موارد لازم در قالب بخشنامه (نظیر موارد ذیل) از طرف گروه سلامت و دارویی برکت به این شرکت ابلاغ و میزان رعایت این اصول، به صورت نظام مند و مستمر مورد پایش قرار می گیرد:

  • ضوابط تشکیل کمیته و واحد حسابرسی داخلی
  • ضوابط تشکیل کمیته ریسک
  • سیاست ها و ضوابط تدوین بودجه سالیانه
  • ضوابط برگزاری مطلوب مجامع عمومی سالیانه
  • ضوابط رعایت قانون ارتقا سلامت اداری
  • و …